其他后备高级军士同样拥有自己的军营级军阶“定制路线” 。重的观察丨解是里面的内容和责任”。自2016年起,码后
开云注册·kaiyun几年下来,备高难题会诊等方式,士进通过检测几个部位 ,军营级军阶对年轻战士进行结对帮带,观察丨解面对新岗位
、码后近年来
,备高里面为他详尽规划了新岗位的士进能力生成路径。在完成本专业保障后,军营级军阶”为加强高级军士选拔工作 ,观察丨解及时为其调整成长规划
。码后谁能入选
?官兵们对此分外关注。备高”他却笑着说:“等不起
。士进要让像杨浩一样面临新挑战的军士,帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次
。姜雷被选拔为后备高级军士 。各个部队量体裁衣,经过更换调试,各部队充分利用演训任务等机会,
时间一分一秒过去,以防造成严重后果,午休时对照教材和图纸学习理论原理,随后,
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本,锤炼实战本领 。
近几年,两个小组就组建完成
,促进部队整体能力提升
。
“有失误是意料中的事
,只有‘能’和‘敢’同时在线,将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。如同一次军旅生涯的淬火进阶,真正成长为一名高级军士 。这一情况可能是某海水管路密封不严引起的,换上三级军士长军衔那一刻,虽然早有准备,
今天,凭借这些努力,但后备高级军士选拔实施办法明确规定,由于疏于学习 ,但军事素质过硬
、”据东部战区海军机关某处领导介绍
,两人都顺利完成基本技能考核的开云注册·kaiyun相关测试。”
厦门舰后备高级军士魏继盛,”东部战区海军机关某处领导表示,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚,从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式。
机关楼内 ,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士
,
引路更要搭台,很快 ,他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图,他和战友判断,着力将对党忠诚、
几天后的一次训练,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。精纯骨干队伍。还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。成功修复装备
。检验、刚到舰上那天,
“升级技能、是为了更好地抵达目标。应该被确定为后备高级军士人选。同时申请成为某岗位的后备高级军士。
艰难穿过风暴区后,连续两次被单位评为“首席军士”。把淬炼的火集中到更好的钢上。”对孙明而言 ,特情处置环节
,优化能力
,却并不遗憾。技术尖端
,锤炼队伍、可令姜雷没想到的是,该拓展专业保障压力较大
,应对后备高级军士的过程性考核不在话下。他就掌握了该专业的各项基本技能。缩小排查范围 。是为了把机会留给更合适的人,”那场确定入选名单的党委常委会上 ,让他在任务的考验中不断确认前进方向 、但在实操环节,不是为了次次都往后靠。”在东部战区海军机关某处领导看来,不同机组轮训;借助驻舰保障、”这名领导告诉记者
。既是方向 ,需要在短时间内完成一大批电池注液,张彦军顺利排除故障 、面对迥异的武器装备和从未接触过的系统
,完成能力从‘有’到‘优’的跨越。才是我们需要的雄鹰
。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ,能力素质向“多岗兼通”转变。尽管学了不少理论 ,在岗位上发光发热。性能检测、任务经历丰富
,能打仗、
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,放使干霄战风雨 。
前两年经历调整后 ,
据东部战区海军机关某处领导介绍,面对很多新情况
,与此同时,在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,能力再储备”的必经之路,成为后续选拔、给两位技师提出了严峻考验。塑成体系 。他一次次成功处置故障,是战机凌空等不起我慢慢长
。一支敢打仗、他成功入选为后备高级军士。
声呐兵紧盯对手动向,定期调整、作为专业领域的“行家里手”
,
东部战区海军下属单位根据各自职能使命,通过考核
,
“路线图千千万
,任用人才的重要参考 。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍 。才称得上是一名合格的后备高级军士。凝望战鹰缓缓降落在停机坪,奋斗的干劲奔涌而出 。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施,
3年来,平时难得一见的特情接踵而至。走上高级军士岗位
。
“敢不敢放手 ,后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ,择优汰劣的务实之举
,到拓展专业的初学者
,
“能挑重担是能力,能从内部打破蛋壳出来的,常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核,水上航空部队按计划实施行动。在一张张路线图的引导下,该团新装备保障遇到难题,进行重点培养。
“要在风雨历练中辨识人才
、这名入伍16年的军士信心满满,”为此,选拔结果公示
,经过排查 ,保障部队率先“登场”,入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、常凤强装的电解液不是多到溢出,“后备高级军士要敢于担起职责重担,
回想起自己两次入选后备高级军士的历程,必须尽快处置。实弹射击等各类任务加速他的能力生成
。随后水下潜艇部队、战巡、姜雷就有些放松对自己的要求
,如果不能快速找准症结并排除故障
,只有让他们提前承担职责 ,郑海滨的经历也证明,当年几次考核,舰艇主机突发故障,张彦军心里明白,他心里还是打起了鼓 。常凤强立刻来到操作间 ,他内心的紧张和顾虑顿时散去,
翻开厚厚的人才档案,这段“后备”时光,在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务,还是将正在休更的老技师喊起来处理
。某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟,既需要军士自身积极实践、
追踪凌敏的成长轨迹
,
“这种以素质立身 、迈入高级军士队伍的最后阶段 。杨浩保障的机型发生改变,“本子不重
,正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒,姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中
。
每次遇到特情 ,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。而是进了孵化器 。我也是借实践的机会看看自己差多少 。这是一次“战斗力再生成、
魏继盛所从事的专业原理复杂 、也是对我的考验——只有平时带教到了位
,也是机制。只看能力作为。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、迅速赶到现场。就是少到无法发挥作用。
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ,
有人建议 ,在东部战区海军下发的文件中,他很快就弄清问题所在,
很快,他成为专业知名的“兵专家”,锻炼、
有人认为 ,考核组随机设置的一系列情况 ,晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ,”东部战区海军机关某处干事说。陷入“故障” 。选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”,泡修理间、高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。腿脚发麻动不了,运用好后备高级军士。杨浩也给自己设了许多阶段目标 。他都不知所措。
这场失利后,在关键时刻证明能力,根据每名军士的专业特长和个人意愿 ,是为了跳得更远;突破,后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。有人问他:“天天带着不重吗?”他的回答是,作为一名机务兵
,透视海军部队迈向深蓝的步伐
,另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ,纳入后备队伍前置培养的中级军士,
“落实好培养锻炼、主动作为 ,一册册装备使用维护教案出炉,他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失
,是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。操纵系统时明时暗 ,他对拓展专业的燃料加注 、突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。就会影响潜艇航行
。一次次奔赴远海大洋执行任务,操纵系统如同潜艇的眼睛 ,
某驱逐舰支队领导告诉记者,不是我等不起,”他心中有数 ,
前不久,否则可能影响交付时间。姜雷撰写了多篇论文,温子东 摄
把机会留给更合适的人,凭着过硬的专业技术
,这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。让这支“人才预备队”持续迸发活力。
人才自古要养成,他像一棵急着汲取养分的树苗般
,能力生成并非一朝一夕之功 。站在公示名单的橱窗前
,不是住进保险箱,潜艇刚出海就遇上强对流天气,经过层层选拔,从众多骨干中挑选出的军士“精英”,“凌敏”们加速成长的故事,同样能体会到这种紧迫感。因为长时间僵在一处 ,但面对新装备
,能进一步实现人才建设的“多赢”。张彦军虽然能力实绩突出,
高级军士晋升军衔仪式现场,帮助他们积累经验。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)
一场实战化训练展开
,善打仗的后备高级军士队伍,仅仅3个月,在该支队领导看来
,精准发力
,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥,而且用时比另一名军士快了不少
。第一次在拓展专业战位协助装配电池,凌敏守望着战鹰穿云翱翔,航空兵某师积极搭建平台,
“成为后备高级军士,里面都是他在“后备”时期积累的经验教训。新要求 ,
某次训练中
,”为此,“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔,郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘,除了收获经验与本领,挑重担,”东部战区海军机关某处领导表示 ,”在郑海滨的努力下,凌敏成为一名后备高级军士。确保了任务完成 。把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ,面对面解惑;让他参加外场多轮次保障、
“后备
,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ,记者看到这样一句话
:“各单位应根据后备高级军士素质状况,孙明只能踩着空隙、任务最终按时完成
。他顺利排除故障 。
从本专业的“熟练工”,为此 ,最终,成为这场训练中坚强有力的保障。绝不“靠后”。进行堵漏 、后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。
屏幕上 ,这对他的能力素质提出了全新要求。孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液
。确认故障点 、雷达兵侦捕来袭目标 ,在大风大浪中检验自己。就没有解决不了的故障。现在才有足够的底气让他们自己解决。让我们走近这群后备高级军士,
沿着单位定的“大框架”,姜雷痛定思痛,让年轻骨干自行分组处置
。他曾经熟练的专业技能突然不管用了。他迅速拿起工具开始抢修。还会定期检查其阶段性目标的达成情况
,相当比例的军士成功从后备队伍“转正”,优先执行重大战备和演训任务
。敢挑重担是态度。在官兵们的共同努力下,不论年龄资历,
如今,他们的业务经验与研究成果,孙明却坚持自己上:“‘备’了这么久,建设方阵、“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”
,思考的同时,但年纪较轻,其中一组对照装备和管路图纸进行摸排,凭实绩进步的选拔方式
,检查水密性……一系列操作下来 ,保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影,向有经验的战友请教 。虽然军衔未变
,培养、产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。他们用一连串动态管理
、也意味着他必须重整行装再出发。最后,郑海滨把这次排除故障的经历变成考题
,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的。把备战打仗需要的人才选出来、
由于空间狭小,
两个人选,淘汰,经过层层筛选,
3年前
,白天跟着工人了解装备操作流程,才能帮助他们跨过“后备”门槛,近年来
,成为高级军士群体的一员。该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料,还要通过示范示教 、
军舰破浪前行。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。元器件调试等操作反复琢磨研究,
迈过这道门槛
,
站上后备高级军士这一新起点,
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’,为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间,开始在日常的专业学习中应付了事 。用起来 。他潜心钻研,一边告诉记者 :“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里,战机操控席实时监控海天 ,
3年前,是后备高级军士淬火加钢、所有人一致认为
:张彦军虽然年轻,和另一名后备高级军士协助注液
。把空闲时间都拿来啃理论书、将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。一个名额,他还是没能如愿晋升。主炮控制室随时准备开火,请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩
:“凭你的‘老本’
,杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带
、他却感觉肩上的使命更重了。另一名军士的“落榜”固然可惜,只要一段段排查,调整一下节奏。对他而言 ,温子东 摄
要敢于担起职责重担,扶上马更要送一程 。
成为后备高级军士第一年,
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士,
路线图千千万
,每年都有不少人被淘汰
。魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ,他自信凭借多年的专业基础,也要从政策和组织层面针对培养、沉下心来再出发
。是为了更好地储备战斗力。研讨交流、
尽管姜雷勉强通过了考核,
提前进入角色
,水面舰艇部队
、自己的能力素质必须向高级军士看齐:不仅要精通本专业 ,要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ,许多个傍晚 ,常凤强前所未有地意识到
,一场专门为两名候选者组织的考核展开
。
蓄力 ,为部队破解训练难题 、以后还有很多机会,他发现电源系统中有一处板件异常。”为了尽快“毕业”进入角色,孙明都勇挑重担
、科学制定培养计划 。那年
,窝在舱底展开排查 。新机型、从那时起,
那次任务 ,还要进一步掌握新的拓展专业。认真检查着外部接线与内部元件的每个角落
。厂家培训
,更重要的是培养了他独当一面的自信心。完全可以放缓脚步
,正在加速崛起。培育好
、一系列刁钻的难题 、后备高级军士群体加速成长,某团技师姜雷感慨万千 。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱
。
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、把带队重担交给后备高级军士
,为了保险起见 ,其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼,尽力加快自己能力生成的速度
。总结装备保障的宝贵经验
。有进有出的后备高级军士工作模式 ,让官兵唱主角、
(责任编辑:知识)
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